18+

Статьи — Журнал — Аптека: взгляд изнутри

Деньги в кошельке фармацевта

Самвел Григорян о том, сколько можно заработать в фармации, — где платят больше, и какие опасности таит вакансия с зарплатой 80 000 руб. в месяц

Какая зарплата у фармацевта и провизора в России? Стали ли фармацевты меньше зарабатывать во время кризиса? Свежая статистика от Кадрового агентства «КАУС-Медицина» по Москве вселяет умеренный оптимизм. Рекрутеры рапортуют о 14‑процентном росте жалования у рядовых фармацевтов и 17‑процентном росте у заведующих аптеками в 1‑м квартале 2016 года. Итак, какие же цифры мы видим?

Во 2‑м квартале 2015 г. средний рыночный уровень предлагаемых работодателями зарплат для провизоров и фармацевтов равнялся приблизительно 43 000 руб. (диапазон от 37 000 до 49 000 руб.). Во 2‑м квартале 2016 г. этот усредненный показатель приблизился к 49 000 руб. (от 44 000 до 54 000 руб.). Заведующим аптекой год назад предлагались зарплаты в среднем 56 500 руб. (от 50 000
до 63 000 руб.), а во 2‑м квартале 2016 г. — в районе 66 000 руб. (от 60 000
до 72 000 руб.).

Хороший повод если не выпить шампанское, то поговорить на тему о том, где и сколько можно заработать в фарме и что происходит с общим числом вакансий.

Самочувствие фармы

Уровень зарплат фармацевтов в аптеке и положение на рынке труда зависит от самочувствия отрасли. Оно, прямо скажем, не самое блестящее. По данным Маркетингового агентства DSM Group, в апреле 2016 г. коммерческий рынок лекарств в натуральном выражении составил 327,9 млн упаковок, что на 4,5 % меньше, чем в тот же месяц 2015 г. (343 млн упак.). Последний же показатель, в свою очередь, был на 2,5 % ниже, чем коммерческий рынок лекарств в апреле 2014 г. В денежном выражении коммерческий рынок лекарственных препаратов — в ценах закупки аптек — уменьшился в апреле 2016 г. по сравнению с апрелем 2015 г. на 1,1 млрд руб. (с 49,2 до 48,1).

В общем, скорее, логично было бы ожидать падения зарплат. А происходит — по меньшей мере в столичном регионе — обратное. В чем же дело? Одно из объяснений этой аномалии может заключаться в том, что после падений начала и середины предыдущего года, начиная с сентября, коммерческий рынок лекарств в рублевом выражении неуклонно растет: сентябрь 2015 г. — 45,3 млрд руб., январь 2016 г. — 46,5 млрд руб., апрель 2016 г. — 48,1 млрд руб. (данные DSM Group). Параллельно приблизительно в этот же период произошел рублевый рост зарплат в фарме, который отразила статистика от Агентства «КАУС-Медицина». Очевидно, эти два рублевых роста связаны.

В докризисные годы некоторые знакомые первостольники порой сетовали на прозаичность и «бесперспективность» своей профессии. Проводили сравнения с другими профессиями, не в пользу своей.

Возможно, специальность фармацевта — не самая перспективная и романтическая. Но, как оказалось, более надежная, чем многие другие. Ведь люди экономят на еде и лекарствах в последнюю очередь. А значит, и экономические сложности по работникам фармотрасли бьют мягче.

После 2014 г., когда стали значительно хуже продаваться автомобили и бытовая техника, продажи лекарств пострадали не так сильно, чтобы существенно отразиться на уровне зарплат. Многие туристические компании закрылись, некоторые автомобильные бренды ушли с рынка, а фармацевтические компании до последнего времени строили и запускали производства.

Что касается фармритейла, то и здесь — несмотря на экономические сложности — конца и края не видно аптечному размножению. Каждый новый рейтинг аптечных сетей показывает увеличение числа точек у большинства гигантов фармритейла: «Ригла» — 1461 точка на конец 2015 г. и 1507 — по итогам 1 кв. 2016 г. (рост 3 %); «Планета здоровья» — 917 и 936 соответственно (рост 2 %); «Мелодия здоровья» — 618 и 675 (рост 9 %); «Максавит» — 200 и 224 (рост 12 %). — такие данные публикует аналитическая компания RNC Pharma.

Что с вакансиями?

Все это означает новые рабочие места, усиление кадрового голода работодателей. При таком их аппетите зарплатам трудно сползти вниз. Екатерина Крупина, генеральный директор Группы кадровых агентств КАУС, основываясь на данных рекрутингового сайта HeadHunter (hh.ru), приводит следующие цифры: «В мае 2016 г., по сравнению с тем же месяцем 2015 г., количество вакансий в аптечном ритейле, фармпроизводстве и вакансий медицинских представителей выросло более чем на 25 %». Именно с увеличением их числа Екатерина Крупина связывает происходящий рост зарплат в отрасли.

2016_06_быть-в-курсе_02_02.png

«Вакансии с рыночным уровнем зарплат закрываются в среднем в срок от двух недель до месяца, — отмечает Екатерина Крупина. — Если же подбор специалиста затягивается на более длительный срок, то надо анализировать причины: либо понижать планку требований к кандидатам, либо повышать предлагаемую зарплату».

Все в Москву, а мы — в провинцию: средняя зарплата провизора и фармацевта в Москве и других городах России

Приведенные выше диапазоны зарплат от Агентства «КАУС-Медицина» отражают ситуацию на столичном рынке труда. В регионах аптечным работникам платят меньше, во многих областях, краях и республиках — значительно меньше, в результате чего происходит внутренняя профессиональная миграция.

Сайт Trud.com сравнил зарплатную ситуацию по позиции «фармацевт в аптеке» (имеются в виду и провизоры-первостольники) в девяти крупных субъектах РФ. Согласно его рейтингу, наиболее высокооплачиваемой эта позиция является в Московской области и Республике Башкортостан — в среднем 45 000 руб., а наименее оплачиваемой — в Самарской области (27 500 руб.).

В Ленинградской области средний уровень предложений работодателей потенциальным первостольникам равняется 37 500 руб., Краснодарском крае и Тверской области — 30 000 руб., Свердловской и Пензенской областях — 28 000 руб., Красноярском крае — 27 750 руб., Самарской области — 27 500 руб. Средняя зарплата фармацевта в Москве (около 45 000 руб.) почти в два раза больше, чем у его коллеги в Екатеринбурге (25 500 руб.).

Средний уровень зарплат (в руб.) по позиции «фармацевт в аптеке» согласно сайту Trud.com
Республика Башкортостан 45 000
Московская область 45 000
Ленинградская область 37 500
Республика Карелия 33 125
Тверская область 30 000
Краснодарский край 30 000
Пензенская область 28 000
Свердловская область 28 000
Красноярский край 27 750
Самарская область 27 500

Карьерные лифты

Кроме усредненных значений, интересен и диапазон предложений зарплат. Понятно, что минимальные предложения долго ищут своего соискателя, а то и вовсе никого не находят. Максимальные же (предложения повышенного уровня, т. е. выше среднего показателя) нацелены на то, чтобы отобрать с рынка лучшие кадры, и побыстрей.

Согласно Агентству «КАУС-Медицина», повышенный уровень зарплат в московском аптечном ритейле таков
  2 кв. 2015 г. во 2-м кв. 2016 г.
Провизоры- и фармацевты-первостольники от 49 000 до 60 000 руб. от 54 000 до 60 000 руб.
Заведующие аптекой от 63 000 до 80 000 руб. от 72 000 до 80 000 руб.
Руководители аптечных сетей от 91 000 до 130 000 руб. от 100 000 до 130 000 руб.

Это, можно сказать, и есть картина карьерного лифта для провизора (фармацевта), который не собирается покидать аптечную систему. Можно добиться признания в качестве высокооплачиваемого первостольника — тогда вместо средних 37 000–49 000 руб. можно получать до 60 000 руб. в месяц. Но более качественный карьерный рывок достигается, как показывает статистика, продвижением в управленцы — вплоть до топ-менеджера аптечной сети.

В регионах диапазон зарплат скромнее и лифты попроще. Согласно тому же сайту Trud.com, в Омске по состоянию на 10 июня 2016 г. открыто 70 вакансий по позиции «фармацевт в аптеке». Для 34,3 % из этих вакансий указана зарплата в пределах от 18 000 до 29 800 руб., для 24,3 % — в диапазоне 6200–18 000 руб., остальные — свыше 29 800 руб. По данным ульяновского сайта Ul-rabota.ru, фармацевтам в этом городе предлагают в среднем от 13 000–15 000 до 21 000 руб., хотя встречаются вакансии и с более низкими предложениями.

Мне бы поспокойнее

Среди вакансий немало таких, которые можно оценить как экзотические. Например, новосибирский аптекарь предлагает своим потенциальным первостольникам зарплату до 80 000 руб. Звучит почти фантастично. Таких зарплат и в Москве не сыщешь.

Однако знакомство с деталями вакансии ставит всё на свои места. В реальности аптекарь предлагает 2700 руб. за рабочий день. Чтобы заработать все 80 тыс., надо «вкалывать» ежедневно, без выходных и праздников. То есть за себя и за того парня. Аптекарь просто декларирует, что готов заплатить двойную зарплату тому, кто и жилы будет тянуть за двоих.

Конечно, бывают крайние случаи — когда человеку срочно нужны деньги (на лечение, выплатить кредит и т. д.). Но большинство современных провизоров и фармацевтов трудиться в таком режиме не готовы. Кроме размера зарплаты, для них не менее важны также длительность рабочей смены/недели, интенсивность работы, отдаленность от дома. Приходилось встречать первостольников, ушедших с большей зарплаты в известной московской аптечной сети на меньшую в государственной или другой коммерческой аптеке по той причине, что там работа была слишком интенсивной.

В этом заключается особенность отраслевого кадрового рынка. Аптечные провизоры и фармацевты в большинстве своем консервативны; многие предпочитают всю жизнь трудиться за первым столом. Среди них немного тех, кто стремится ввысь по карьерному лифту. Иначе не было бы на кадровом рынке относительно много вакансий «заведующий аптекой» — они заполнялись бы выдвиженцами из своих первостольников. Иначе в большую государственную московскую аптеку, где работает около 20 провизоров и фармацевтов, не посылали бы заведовать специалиста со стороны.

Медпреды и фармпроизводство

Есть вариант уйти не вверх, а в другую сторону — например, на фармпроизводство или в медпреды. Первая опция связана с необходимостью переквалификации. Зарплаты в фарминдустрии значительно выше, чем в аптечном сегменте. По данным Агентства «КАУС-Медицина», технолог получает в среднем от 55 000 до 71 000 руб. (с максимумом 80 000 руб.), менеджер по качеству — от 66 000 до 88 000 руб. (максимум — 120 000 руб.), директор по качеству — от 110 000 до 130 000 руб., не говоря уже о директоре производства, который получает в среднем от 165 000 до 220 000 руб. Кстати, производственный бум, наблюдающийся в отрасли в последние годы, значительно увеличил число индустриальных вакансий.

Что касается второго варианта, то медпред — это не только работа, это еще и состояние души. Многие аптечные работники им не обладают, к тому же считают свою стезю спокойнее, поскольку они работают на одном месте, а медпредам приходится побегать. С другой стороны, медпреды могут считать свою работу более интересной и перспективной.

Статистика показывает, что зарплаты у медпредов в 2016 году в среднем повыше, чем у первостольников, но разница не столь значительная, чтобы служить слишком привлекательной приманкой.

Ольга Чекалдина, старший аналитик портала по поиску работы и сотрудников Superjob.ru, приводит следующие данные. На текущий момент средний коридор зарплат аптечных провизоров находится в пределах 40 000–50 000 руб. в Москве и 32 000–40 000 руб. в Санкт-Петербурге, а средний уровень зарплат медпредставителей колеблется в пределах от 50 000 до 65 000 руб. в столице и от 40 000 до 52 000 руб. — в Санкт-Петербурге. Согласно Агентству «КАУС-Медицина», средний уровень предлагаемых столичным медпредам зарплат во 2‑м кв. 2015 г. находился в пределах от 53 000 до 67 000 руб., а в аналогичный период 2016 г. — от 59 000 до 72 000 руб.

Провизор как фармацевт

Чуть не утонув в море статистики, выберемся на берег и поговорим о делах качественных. Аптечные фармацевты и провизоры получают в среднем больше, чем представители большинства других сфер ритейла. В исследовании, проведенном Исследовательским центром портала Suberjob по запросу сайта «Фармперсонал», отмечается, что заработки на фармрынке приблизительно на 10–15 % выше, чем в продажах продуктов питания, одежды, обуви и т. д. Правда, это слишком маленькая разница, чтобы компенсировать высокую образовательную планку и ответственность профессии.

2016_06_быть-в-курсе_02_03.png

Ключевая проблема кадрового рынка в аптечном сегменте — должностная и зарплатная уравниловка, которая наблюдается в отношении провизоров и фармацевтов. Работодателю — перефразируя слова классика, «не нужны гении, ему нужны верноподданные». Ему всё равно, кто заполнит аптечную вакансию, специалист с высшим или средним фармацевтическим образованием, — лишь бы хорошо работал за первым столом. И по‑своему он прав.

Но это приводит к тому, что человек, окончивший вуз, и человек, отучившийся в колледже/училище, получают в аптеке одинаково. В чем тогда преимущество высшего фармобразования?

За рубежом различие между фармацевтом и помощником фармацевта (аналог нашей системы «провизор — фармацевт») — как в смысле статуса, так и в смысле зарплаты — весьма существенное. Первый нередко получает вдвое больше второго, что компенсирует затраты человека на высшее образование, подчеркивает его ценность. Российские провизоры тоже вполне заслуживают, чтобы их высшее образование и профессиональные навыки были отмечены более высокой зарплатой.

Вывод, который можно сделать по итогам нашего обзора, — зарплаты в фарме в 2016 г. растут, количество вакансий — тоже, карьерные лифты имеются, но частота их использования, мобильность кадров недостаточно высокая. Непрогнозируемость дальнейшего развития в российской экономике и фарме делает перспективу зарплатной ситуации неясной.

0 0 лайков 2575 просмотров

Поделиться ссылкой с друзьями ВКонтакте Facebook Twitter Одноклассники

Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Отменить

Не вижу картинку