Право на отпуск

Лето — это пора отпусков, и, наверное, наш дорогой читатель уже в предвкушении заслуженного отдыха. Чтобы быть в курсе всех тонкостей, связанных с различными видами отпуска, давайте прицельно изучим Трудовой кодекс РФ с учетом особенностей работы в сфере медицины.

Вид первый: ежегодный отпуск

1) Общее положение

Трудящимся в нашей стране действующим законодательством гарантированно предоставляется ежегодный отпуск с сохранением рабочего места и оплаты среднего заработка (часть третья, раздел V, глава 19, статья 114 ТК РФ). Длительность этого отпуска — 28 календарных дней. Если вы только начали работать в организации, полезно знать, что первый раз можно пойти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы (часть третья, раздел V, глава 19, статья 122 ТК РФ). Однако в эти шесть месяцев не входит время, когда вы отсутствовали без уважительных причин (прогулы), были отстранены от работы и отпуск по уходу за ребенком. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (часть третья, раздел V, глава 19, статья 123). Тем, кто работает по совместительству, ежегодные отпуска предоставляются одновременно с отпуском по месту основной работы. Если же работник на рабочем месте по совместительству находится меньше шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

2) Оплата

Расчет и оплата отпуска, соответственно статье 136 ТК РФ (часть третья, раздел VI, глава 21), должны производиться не позднее чем за три дня до начала отпуска. Отпускные вам начислят исходя из среднего заработка. Средний заработок определяется как сумма начислений за последние 12 календарных месяцев, деленная на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,4. Результат умножается на количество календарных дней отпуска.

Для расчета отпускных используется формула:

От = Зп ∕ 12 ∕ 29,4 × N, где От — сумма отпускных,

Зп — сумма фактических начислений за расчетный период (12 месяцев),

29,4 — среднемесячное число календарных дней,

N — количество дней в отпуске.

3) Медспецифика

Важно знать, что нам — работникам здравоохранения, как занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, — не могут не предоставить ежегодно оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году. Отзыв из отпуска и замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, также не допускаются (часть третья, раздел V, глава 19, статьи 124-126 ТК РФ).

Некоторым категориям медработников положен удлиненный отпуск:

31 календарный день — медработникам моложе 18 лет (средний и младший медицинский персонал);

30 календарных дней — инвалидам, которые работают в медорганизациях.

4) Дробление отпуска

Статья 125 ТК РФ (часть третья, раздел V, глава 19) устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Обычно это происходит по инициативе работника, но согласие работодателя в виде подписи под заявлением на такое разделение необходимо. По соглашению сторон отпуск можно делить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть не должна быть короче 14 календарных дней. Это правило основано на требованиях международных норм о труде и, в частности, Конвенции Международной Организации Труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936), ратифицированной нашим государством. Но не увлекайтесь дроблением — чрезмерно короткие отрезки отпуска, скорее всего, не дадут вам полноценно отдохнуть и восстановить силы.

Вид второй: дополнительный оплачиваемый отпуск

1) Общие положения

Большинство медицинских работников трудится во вредных или опасных условиях и/или условиях, требующих большого эмоционального, а иногда и физического напряжения. Поэтому статья 350 ТК РФ (часть четвертая, раздел XII, глава 55) дает медработникам право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Списки профессий, представители которых имеют это право, условия предоставления дополнительных отпусков и их продолжительность утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья, раздел V, глава 19, статья 117 ТК РФ).

Сейчас дополнительные отпуска, согласно статье 423 ТК РФ (часть шестая, раздел XIV, глава 62), предоставляются на основании нормативных актов, принятых еще до вступления в силу ТК РФ, а именно раздела «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Список утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 (с последующими изменениями).

В коллективном договоре или ином локальном нормативном правовом акте работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен и большей продолжительности.

Согласно Списку для большинства врачей (участковых терапевтов и педиатров, узких специалистов, врачей стационара и других) дополнительный отпуск составляет 12 дней.

Дополнительный отпуск продолжительностью 18 рабочих дней полагается медицинским работникам, занятым в физиотерапевтических отделениях работой на генераторах УВЧ мощностью 200 Вт и более, сотрудникам службы анестезиологии и реанимации, а также рентгенодиагностики и рентгенотерапии.

Право на 24 рабочих дня дополнительного отпуска имеют эпидемиологи и бактериологи, а также работающие с гамма-излучением. Дополнительные 30 дней полагаются трудящимся в наркологии и некоторым категориям работающих в психиатрии. Рекордсмены по дополнительному отпуску — работающие с особо опасными инфекциями и ВИЧ, им положено 36 дополнительных дней отпуска.

Врачам общей практики (семейным врачам) и работающим с ними медицинским сестрам предоставляется каждый год дополнительный трехдневный отпуск за непрерывную работу на этих должностях свыше 3 лет (Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588).

Согласно статье 321 ТК РФ (часть четвертая, раздел XII, глава 50) медработникам в районах Крайнего Севера положен дополнительный отпуск:

• в местностях, приравненных к Крайнему Северу (районы Мурманской, Архангельской областей, республики Коми, Карелии и др., с полным списком можно познакомиться на сайте: — 16 календарных дней;
• в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня.

Дополнительный отпуск должен предоставляться одновременно с обычным ежегодным отпуском. Если по каким-то причинам работник не хочет брать все дни отпуска сразу или администрация не может отправить его отдыхать на длительный срок, составляется письменное соглашение, в соответствии с которым отпуск делится на части. Это позволяет сделать статья 125 ТК РФ. Причем можно претендовать на полный дополнительный отпуск, если фактически вы проработали во вредных условиях труда 11 месяцев. Если вы проработали во вредных условиях менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск будет пропорционален отработанному времени (письмо Роструда от 18.03.2008 г. № 657-6-0).

Работнику, постоянно занятому в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если он берет ежегодный основной отпуск авансом.

2) Подсчет стажа для получения дополнительного отпуска

Продолжительность дополнительных отпусков рассчитывается соответственно статье 121 ТК РФ (часть третья, раздел XIV, глава 62). По ней в стаж, дающий право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время. То есть период, когда вы отсутствовали на работе по уважительным причинам, например во время отпуска по беременности и родам, или выполняли легкие работы в связи с беременностью, в указанный стаж не включается. Причем засчитываются лишь те дни, в которые вы фактически были заняты не менее половины рабочего дня в этих условиях.

Если вы имеете право на получение дополнительного отпуска по нескольким основаниям, отпуск, к сожалению, вам предоставят лишь по одному из них. Например, участковый терапевт, работающий в Якутске, имеет право на дополнительный отпуск длительностью 12 дней на основании специальности и на дополнительный отпуск 24 календарных дня как работающий на Крайнем Севере. Продолжительность предоставляемого ему дополнительного отпуска будет составлять 24 календарных дня, а не 36, как хотелось бы.

В нормативных документах не оговаривается, кто выбирает основания, но логично предположить, что если работодатель выберет более короткий отпуск, то он нарушит право работника на более длинный. (п.18 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день).

В непрерывный стаж врачам общей практики (семейным врачам) и их медицинским сестрам засчитывают время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых терапевтов и участковых педиатров территориальных участков.

Приведу два примера расчета отпускных.

1. Врач Петров уходит в отпуск с 13 августа 2012 года на 28 календарных дней. Расчетный период для его оплаты — с 01.08.2011 года по 31.07.2012 года. В расчетном периоде Петрову начислена заработная плата, принимаемая для расчета, — 167 856 руб. Определим сумму отпускных, подлежащую выдаче. Сумма отпускных за 28 календарных дней составит: 167 856 руб. ∕ 12 мес. ∕ 29,4 дн. × 28 = 13321,90 руб. Если Петров берет сразу дополнительный отпуск 12 дней, он получит отпускные: 167 856 руб. ∕ 12 мес. ∕ 29,4 дн. × 40 = 19 031,29 руб.

2. Пример, когда расчетный период отработан не полностью. Врач Сидорова уходит в отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 10.07.2012. В расчетном периоде (01.07.2011-30.06.2012) с 15 по 17 августа она находилась на больничном, с 22 по 30 ноября 2011 года была отправлена в командировку. В расчетном периоде Сидоровой начислена заработная плата в сумме 198 540 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней. Определим сумму отпускных. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе и ноябре 2011 года. В августе оно составит 26,6 дня (29,4 ∕ 31 × 28), в ноябре — 20,6 дня (29,4 ∕ 30 × 21).

Находим средний заработок для оплаты отпуска: 198 540 руб. ∕ (29,4 дн. × 10 мес. + 26,6 дн. + 20,6 дн.) = 581,89 руб. Сумма отпускных, подлежащая выплате Сидоровой, составит: 28 кал. дн. × 581,89 = 16 292,92 руб. Если помимо основного отпуска врач берет 12-дневный дополнительный отпуск, отпускные составят: (28 + 12) кал. дн. × 581,89 = 23275,6 руб.

Вид третий: Отпуск за ненормированный рабочий день

Статья 101 ТК РФ позволяет при необходимости эпизодически привлекать отдельных сотрудников к работе вне рабочего времени. Денежная компенсация за это не предусматривается, но статья 119 ТК РФ (часть третья, раздел V, глава 19) дает в этом случае право на дополнительный отпуск. В Трудовом кодексе нет списка должностей, в отношении которых может устанавливаться режим ненормированного рабочего дня. Этот перечень определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья, раздел V, глава 16, статья 101 ТК РФ).

Администрация определяет длительность отпуска за ненормированный рабочий день, руководствуясь внутриведомственными актами и должна исходить из периодичности сверхурочных работ. Другими словами, если работника редко задерживают на работе, его дополнительный отпуск должен быть небольшим, а если такое происходит постоянно — отпуск должен быть максимальным. При определении продолжительности дополнительного отпуска учитываются объем работы, степень напряженности труда и возможности работника выполнять свои функциональные обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Но согласно ТК менее трех дней такой дополнительный отпуск продолжаться не может.

Вид четвертый: отпуск без сохранения заработной платы

Всякий трудящийся РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем, но имейте в виду, что в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, засчитывается только 7 дней отпуска за свой счет.

В Кодексе не определены сами «уважительные причины». Это означает, что работодатель вправе сам оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Однако, руководствуясь статьей 128 ТК РФ (часть третья, раздел V, глава 19), работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по вашему заявлению, если вы:

• работающий пенсионер — до 14 календарных дней в году; при наличии звания «Ветеран труда» — до 30 рабочих дней в году;

• родитель или супруг военнослужащего, погибшего при исполнении служебных обязанностей или умершего от заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

• имеете группу инвалидности — до 60 календарных дней в году;

• в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника — до пяти календарных дней.

А также в некоторых других ситуациях, которые предусмотрены Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. По вашему желанию этот отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью либо по частям.

Коллективный трудовой договор может устанавливать ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней: медицинскому работнику, у которого двое или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет (часть третья, раздел XII, глава 41, статья 263 ТК РФ).

Резюме

Разобраться в хитросплетениях Трудового кодекса — задача не из простых, и я надеюсь, что наша статья помогла вам в этом важном деле. Теперь вы понимаете, что необходимо знать и тонкости коллективного трудового договора, чтобы быть «вооруженным» и при необходимости получить максимально длинный и максимально оплачиваемый отпуск. Хорошо вам отдохнуть!