Лимит годовой переработки сотрудников может вырасти в два раза

Правительство РФ предложило увеличить лимит сверхурочной работы до 240 часов в год.

В системе обеспечения законодательной деятельности 19 декабря 2025 года был размещён проект федерального закона № 1103297-8 о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Документ предлагает: 

• установить возможность увеличения продолжительности сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, в случае если это закреплено в коллективном договоре; 

• расширить перечень оснований расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения сотрудником обязанностей в части совершения хищения по месту работы; 

• ввести электронный кадровый документооборот в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей, в том числе по охране труда; 

• увеличить предельную численность трудящихся, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры у субъектов малого бизнеса, с 35 до 70 человек; 

• снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда; 

• установить возможность направления уведомления трудящимся об их увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде посредством цифровой платформы «Работа в России». 

Увеличение допустимого лимита сверхурочной работы (до 240 часов в год) возможно лишь при наличии отраслевого соглашения или коллективного договора, в которых прописан порядок и условия привлечения сотрудников. Без этих документов превышать годовой лимит в 120 часов сверхурочной работы нельзя. Привлечение сотрудника к работе сверх установленного лимита возможно только на основании его письменного согласия. При этом за трудящимся сохраняется право выбора формы компенсации в виде денежной выплаты по повышенным тарифам или предоставления дополнительного времени отдыха (не менее отработанного сверхурочно).

В документе также прописана система оплаты сверхурочной работы:

• первые два часа — не менее чем в полуторном размере;

• последующие часы (до 120‑го в год) — не менее чем в двойном размере;

• часы со 121‑го по 240‑й — не ниже двойного тарифа.

Согласно данным социологических исследований свыше 90 % россиян выражают готовность к выполнению сверхурочной работы. При этом для 28 % опрошенных ключевой мотивацией для сверхурочной деятельности выступает возможность получения дополнительного дохода.

На сегодняшний день законодательно установленный предел сверхурочных работ составляет 120 часов в год, что затрудняет для работодателей официальное оформление фактической переработки сотрудников. По данным опросов, только 11 % от работающих сверхурочно получают дополнительную оплату за переработку.

Если документ примут, он вступит в силу с 1 марта 2026 года, однако некоторые нормы начнут действовать только с 1 сентября 2026 года. Сейчас проект проходит предварительное рассмотрение.