Специальная комиссия будет следить за конфликтом интересов в работе фармацевтов

Министерство здравоохранения 19 июля опубликовало проект положения о комиссии, которая будет заниматься урегулированием конфликта интересов при осуществлении медицинской или фармацевтической деятельности. Документ доступен на портале нормативных актов.

Согласно определению из 75 статьи Федерального закона от 21.11.2011 № 323‑ФЗ «Об охране здоровья» конфликт интересов — это ситуация, когда у медицинского или фармацевтического работника при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей.

В таком случае сотрудник обязан уведомить о возникновении такой ситуации своего руководителя, который, в свою очередь, должен передать эту информацию в специальную комиссию, которая урегулирует возникший конфликт.

Такая комиссия создаётся в каждом территориальном отделении Росздравнадзора. Помимо сотрудников ведомства, в её состав должны входить лица, не занимающие должности на государственной службе. Таких лиц должно быть не менее четверти от всего состава комиссии.

При рассмотрении дела о конфликте интересов комиссия может вынести одно из нескольких решений:

• признать, что при осуществлении работником профессиональной деятельности конфликт интересов отсутствует;
• признать, что при осуществлении работником профессиональной деятельности личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов, в связи с этим комиссия рекомендует работнику, руководителю организации, индивидуальному предпринимателю принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;
• установить, что работник соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов;
• установить, что работник не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов, в связи с этим комиссия рекомендует руководителю организации, индивидуальному предпринимателю указать работнику на недопустимость нарушения требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к работнику одну из мер дисциплинарной ответственности, предусмотренных Трудовым кодексом.

Решение комиссии может быть обжаловано работником в судебном порядке.

Отдельным пунктом в положении указано, что комиссия не вправе рассматривать сообщения о совершённых преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, и не может проводить проверки по фактам нарушения трудовой дисциплины.

Ранее Минздрав представил для общественного обсуждения проект положения о другой специальной комиссии, которая будет выдавать разрешение на обращение лекарственных средств в иностранных упаковках.