Работа ценится по результатам труда, а не по накопленной усталости

14 ноября 2024 года на платформе КС прошёл вебинар на тему: «Трудовые права и обязанности аптечных работников: режим труда и отдыха, обязательные документы, поощрения и штрафы», который провела Лариса Ивановна Гарбузова — к.ф.н., доцент кафедры внутренних болезней, нефрологии, общей и клинической фармакологии с курсом фармации СЗГМУ им. И. И. Мечникова. На онлайн-лекции обсуждались актуальные вопросы трудового законодательства, касающиеся аптечных работников. В первой части нашей обзорной статьи были рассмотрены основные положения регулирования режимов труда и отдыха работника.

Мы продолжаем рассказывать об основных вопросах, рассмотренных в рамках вебинара. Во второй части нашей обзорной статьи мы обозначим основные положения, касающиеся изменения трудового договора работника, а также виды ответственности работника и работодателя, предусмотренные ТК РФ.

Сытый голодному не товарищ, а работодатель

Глава 12 Трудового кодекса РФ посвящена изменению определённых сторонами условий трудового договора. Поменять условия заключённого договора работодатель может только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Без меня меня женили

Перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ) — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Виды перевода на другую работу:

• временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ);
• перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
• смена собственника имущества организации (ст. 74 ТК РФ).

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3‑х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Если водка работе мешает…

Работодатель обязан отстранить от работы либо не допускать к ней работника (ст. 76 ТК РФ), который пришёл на работу в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного), не прошёл необходимое обучение по охране труда, не прошёл обязательный медосмотр или освидетельствование (если они необходимы, чтобы приступить к работе), не применяет средства индивидуальной защиты (обязательные к применению), имеет медицинские противопоказания для выполнения работы, а также по иным основаниям, указанным в ТК РФ.

Работодатель не допускает до работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. В этот период заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными ФЗ.

Руководить — это значит не мешать хорошим людям работать

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменением организационных или технологических условий труда (за исключением изменения трудовой функции). О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

И швец, и жнец, и на дуде игрец

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Совмещение профессий (должностей) регулируется ст. 60.2, 149, 151 ТК РФ.

Не отвлекайся на всякий вздор — только работа, только хардкор!

В свободное от основной работы время работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Работа по совместительству регулируется ст. 60.1, 276, 282–288 ТК РФ. Особенности работы по совместительству для сотрудников аптечных организаций перечислены в Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Взяв на себя ответственность за свои поступки, мы перестаём быть жертвами обстоятельств

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК и иными ФЗ.

Материальная ответственность сторон трудового договора (глава 37 ТК РФ) наступает при одновременном наличии следующих условий:

• действия (бездействие), приведшие к ущербу, являлись противоправными;
• сторона, причинившая ущерб, является виновной;
• имеется причинная связь между неправомерными действиями (бездействием) и наступившим ущербом.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается:

• реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
• ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества);
• необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ), появляются, когда ущерб возникает вследствие:

• непреодолимой силы (п. 3 ст. 401 Гражданского кодекса РФ);
• нормального хозяйственного риска (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52);
• крайней необходимости или необходимой обороны (ст. 39 и ст. 37 Уголовного кодекса РФ);
• неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Ты ответишь у меня по полной!

Полная материальная ответственность работника возникает:

• при исполнении работником своих трудовых обязанностей — ст. 277 ТК определяет, что руководитель организации несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации;
• когда установлена недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• когда установлено умышленное причинение ущерба;
• когда ущерб причинён в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• когда ущерб причинён в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• когда ущерб причинён в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
• когда ущерб причинён не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2001 г. № 85. К ним относятся:

• заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты;
• кассиры, контролёры, кассиры-контролёры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролёров).

Постановлением Минтруда от 31.12.2001 г. № 85 утверждён типовой договор о полной материальной ответственности (составляется в 2‑х экземплярах). Определены порядок его заключения, права и обязанности сторон.

Письменные договоры о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) заключаются с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими товарные ценности или иное имущество.

Такие договоры бывают двух видов:

• договор об индивидуальной материальной ответственности;
• договор о коллективной материальной ответственности.

Работники в возрасте до 18‑ти лет несут полную материальную ответственность за:

• умышленное причинение ущерба;
• ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного проступка.

Артельные щи гуще кипят

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ).

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности, член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей личной вины.

Отказ работника подписывать договор о полной материальной ответственности

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приёме на работу, и с ним может быть заключён договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей (п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Трудовой кодекс определяет неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей как основание для увольнения сотрудника (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если изменяются условия трудового договора и в результате этих изменений занимаемая работником должность или выполняемая им работа включается в перечень должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, работодатель вправе обратиться к работнику с просьбой о заключении такого договора, но при отказе работника обязан будет предложить ему другую работу в порядке, установленном ч. 3 ст. 74 ТК РФ. При её отсутствии либо отказе работника от предложенной работы, трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора) (п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Аршином общим — измерить

Как определить размер нанесённого ущерба (ст. 246, 247 ТК РФ):

• исходя из рыночных цен на имущество, которому нанесён ущерб (по общему правилу);
• иной порядок — например, за хищение либо недостачу НС и ПВ работник несёт ответственность в размере 100‑кратного прямого действительного ущерба (п. 6 ст. 59 закона № 3‑ФЗ).

Чтобы установить размер ущерба (потерь) и причины его возникновения, работодатель должен провести проверку (может быть создана специальная комиссия с привлечением необходимых специалистов). Работник должен дать письменное объяснение, почему и как возник ущерб. В случае отказа работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт. При выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества, проверка проводится в виде инвентаризации.

Определение суммы ущерба для каждого работника при коллективной материальной ответственности:

• по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем (при добровольном возмещении ущерба);
• пропорционально должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (при взыскании ущерба в судебном порядке) (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).

Для определения размера причинённого ущерба, суды используют методику расчёта, утверждённую Приказом Министерства торговли СССР от 19.08.1982 г. № 169.

Долг платежом красен

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинён ущерб работодателю.

Снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, может орган по рассмотрению трудовых споров с учётом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности, а также и при коллективной (бригадной) ответственности. При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).

Работодатель вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба виновным работником (ст. 240 ТК РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52). Такой отказ допустим независимо от того, несёт ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере, а также независимо от формы собственности организации.

Материальная ответственность работодателя перед работником (глава 38 ТК РФ)

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться:

• незаконное отстранение от работы;
• увольнение или перевод работника на другую работу;
• отказ от восстановления работника на прежней работе;
• задержки выдачи трудовой книжки, внесения в неё неправильной (не соответствующей) законодательству формулировки причины увольнения.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника (повреждение, порча, утрата верхней одежды, головного убора, иных вещей, принадлежащих работнику, денежных ценностей), возмещает этот ущерб в полном объёме.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты такой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если работодатель своими неправомерными действиями причинил работнику моральный вред, такой вред подлежит возмещению в денежной форме. Размер возмещения вреда определяется соглашением сторон договора (ст. 237 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

КС напоминает, что 16 января состоится вебинар для фармацевтических работников на тему: «Фармзаконодательство: итоги 2024 и перспективы 2025 года». Лектор: старший юрист практики «Фармацевтика и здравоохранение» компании «Пепеляев Групп» Таисия Кубрина. Регистрируйтесь на вебинар и будьте в курсе последних событий в фармацевтической отрасли.