Роструд прокомментировал законность отстранения непривитых сотрудников

Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения по поводу законности отстранения от работы сотрудников, отказывающихся прививаться от коронавирусной инфекции, если в регионе для них введена обязательная вакцинация. Комментарии ведомства 25 июня публикует РИА «Новости».

Роструд напоминает, что в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса основанием для отстранения от работы могут служить не только положения Кодекса, но и федеральные законы и другие нормативные акты.

Таким образом, отсутствие обязательной прививки является нарушением Федерального закона № 157‑ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нём указано, что невакцинированному человеку может быть отказано в приёме на работу или он может быть отстранён от выполнения своих функций, связанных с высоким риском заражения других людей.

Ведомство отмечает, что прививка получает статус обязательной после соответствующего решения главного государственного санитарного врача и его заместителей в регионах. Это означает, что постановления об обязательной вакцинации для некоторых категорий граждан делают отстранение от работы законным.

Напомним, что в Москве и ряде других регионов России территориальными органами Роспотребнадзора введена обязательная вакцинация от COVID-19 работников торговли (включая аптеки), общественного питания, транспорта, образования, а также других видов деятельности, подразумевающих контакты с людьми.

Ранее московский Роспотребнадзор напомнил, что на время отстранения от работы сотруднику не будет начисляться заработная плата, а также срок отсутствия на рабочем месте не будет учитываться при подсчёте общего стажа работы.