Кандидат на вылет

Интернет-сайты пестрят соблазнительными вакансиями: офис в центре города, дружный коллектив, высокая зарплата, все условия для профессионального роста и т. д. и т. п. Однако все ли красноречивые обещания соответствуют действительности? К сожалению, в поисках места под солнцем можно наткнуться на недобросовестного работодателя или, того хуже, ­мошенника.

Афера века

Компании-мошенники не просто займут ваше драгоценное время, но и попытаются посягнуть на содержимое кошелька. В таких фирмах всегда рады наивным кандидатам, готовым приобрести «высококачественную продукцию» прямо на ­собеседовании.

По замечанию рекрутера Натальи Мерцаловой, на собеседовании мошенники убеждают, что эта работа именно для вас. «За несколько часов интервью и презентации о фирме вы не заметите, как приобретете совершенно ненужные буклеты о самосовершенствовании, — продолжает специалист. — Через сутки, как правило, вам сообщат, что вас выбрали из миллиона претендентов и для выхода на работу осталось лишь приобрести, к примеру, пропуск в бизнес-центр, который стоит всего 2000 рублей». Правда, в день начала службы, как можно догадаться, ждать вас никто не будет. Эксперты предупреждают: любые намеки на то, что за трудоустройство вам придется как‑либо заплатить, следует воспринимать ­негативно.

Наталья Мерцалова

До встречи с представителями компании выявить «псевдолидера» рынка довольно сложно, но всё‑таки соискателя должны насторожить такие факты, ­как:
— уровень заработной платы в разы выше рыночной
— негативная информация о компании в СМИ
— короткий период деятельности фирмы
— указание исключительно номера мобильного телефона
— отсутствие комментариев о компании в Интернете

Во избежание неприятных ситуаций займитесь педантичным сбором информации о работодателе. Причем начать стоит с сайта самой компании (если таковой, конечно, имеется): полистайте ленту новостей, посмотрите, как часто обновляется сайт. Давно ли фирма на рынке, чего ей удалось достичь, каков штат сотрудников. Тимур Омельченко считает, что ответы на эти вопросы не только помогут проверить фирму, но и обеспечат хорошую подготовку к интервью. Можно также найти сотрудников компании в соцсетях и ненавязчиво разведать обстановку. Странички на Facebook или «Вконтакте» могут быть очень информативны. Не исключено, что там вы обнаружите заметки на тему рабочего процесса, а также фото с корпоративов (они помогут заранее определить, насколько теплая атмосфера в ­коллективе).

Если никакой разоблачительной информации в Интернете вы не нашли, всё равно не поленитесь спросить у охранника на первом этаже бизнес-центра, как давно фирма снимает офис в этом здании. «Войдя в офис, оцените, насколько рабочая атмосфера вокруг: наличие трех пустых столов и криво прицепленный стенд — признак того, что "компания" тут недолго, — говорит Наталья Мерцалова. — Идти дальше на собеседование или уходить сразу, решайте сами, но во время интервью не покупайте никакой макулатуры! В серьезной компании вся информация выдается бесплатно». Благоприятным сигналом является обилие в офисе цветов и растений, наличие переговорной комнаты, представительная зона ресепшена с корзиночкой сладостей для посетителей, всевозможные рабочие графики, развешенные на стенах, и другие знаки обжитого ­пространства.

Обманутые надежды

Тимур Омельченко

На собеседовании в любом случае ведите себя корректно. Будь это неудачное стрессовое интервью или просто непрофессиональное отношение сотрудника, проводящего собеседование, берегите свою репутацию и не поддавайтесь на провокации. Обязательно досидите до конца интервью и не делайте поспешных выводов. Даже если вы твердо решили, что компания вам не подходит, не стоит говорить об этом сразу же после окончания собеседования. Возьмите паузу и дайте ответ на следующий день, взвесив все «за» и «против» в спокойной ­обстановке.

По мнению Натальи Мерцаловой, с недобросовестными работодателями дело обстоит довольно сложно. В отличие от мошенников, они заинтересованы в долгом сотрудничестве с вами, в получении прибыли через вашу ежедневную деятельность. «Нередко такие работодатели указывают более выгодные условия в описании вакансии, — говорит Наталья. — Постепенно, на каждом следующем этапе собеседования, ваши ожидания будут снижаться, и к моменту подписания договора ваша окладная часть будет составлять на 50 % меньше заявленной, а процент, если он предусмотрен, будет начисляться по принципу «как ­повезет».

Эксперты отмечают, что соискателю нужно понять главное: получит ли он вообще зарплату. Особенно актуальным этот вопрос становится в период экономического кризиса, когда многие фирмы нанимают сотрудников, не имея возможности им платить. «Как правило, в таких компаниях большая текучка кадров. Люди, поработав месяц и не получив вознаграждения, покидают фирмы, — рассказывает Наталья Мерцалова. — Многие из них оставляют нелестные комментарии в Интернете — прочитав их, вы будете предупреждены об уловках ­работодателя».

Екатерина Хромушина подчеркивает, что при трудоустройстве кандидат должен руководствоваться в первую очередь здравым смыслом: «Если есть ощущение, что вакансия "сказочная", лучше обходить ее стороной. Если не предъявляются четкие требованиям к опыту, образованию, квалификации, но при этом указывается крайне привлекательное вознаграждение, следует ­насторожиться».

Сплошной стресс

Алексей Аверьянов

Не стесняйтесь интересоваться и такими вещами, как наличие сверхурочной работы. Как часто приходится перерабатывать, каким образом оплачивается труд «выше нормы» — адекватный работодатель не станет хлопать дверью, услышав подобные ­вопросы.

Порой можно спутать собеседование с хамоватым работодателем и так называемое стрессовое интервью, во время которого соискателя намеренно проверяют на прочность. «Признаками стрессового интервью могут служить такие моменты, как опоздание работодателя более чем на 15 минут, неловкие паузы и тягостное молчание, бестактные вопросы или невозможность вставить слово и даже полное игнорирование кандидата», — рассказывает Наталья ­Мерцалова.«Стрессовый рекрутер» может задавать вам каверзные вопросы: «Как часто у вас были конфликты с прошлым начальником?», «Приходилось ли вам когда‑нибудь "подсиживать" коллег?» и т. д. Дерзость в отношении кандидата иногда может быть оправданна: в том случае если соискателю предстоит занять довольно «нервную» должность, подразумевающую, например, общение со сложными клиентами. Если же вакансия, на которую вы претендуете, никак не связана со стрессами, то странное поведение интервьюера, скорее всего, является элементарным ­хамством.

Екатерина Хромушина

Во время собеседования кандидат тоже имеет полное право задавать вопросы. Если ответы о будущих обязанностях расплывчатые, трудового договора и должностной инструкции нет, схемы выплаты вознаграждения не прозрачны, это может свидетельствовать о недобросовестности потенциального ­работодателя.

О глобальном и о мелочах

Алексей Аверьянов, директор департамента управления персоналом и организационного развития ООО «ЭККО-РОС», советует в рамках собеседования обращать внимание даже на мелочи. Каков дизайн офиса, давно ли там делали ремонт, как сотрудники компании общаются между собой, насколько они позитивны и приветливы, насколько профессионально работают сотрудники на ресепшене? «Еще один важный аспект, на который стоит обратить внимание, — корпоративная стоянка, — сообщает эксперт. — По уровню припаркованных машин можно судить о достатке сотрудников». Кроме того, эксперт отмечает, что если в обеденное время все места на стоянке заняты, это может означать, что сотрудникам выделяется слишком мало времени на обед, в офисе жесткая дисциплина и, скорее всего, график работы ­ненормированный.

Отдельного разговора заслуживает тема испытательного срока. Лучше сразу расставить точки над i, выяснив, сколько именно будет длиться режим «тестового» пребывания в компании, какие функции вы будете выполнять в этот период и какого графика придерживаться? Если вам будет предложено пройти «тестовый день» в фирме, не принимайте это в штыки: подобная практика сейчас довольно распространена. Если компания вызвала у вас интерес, не отказывайтесь от краткосрочного испытания, ведь для вас это дополнительный шанс блеснуть своими талантами и поближе узнать работодателя еще до официального ­трудоустройства.

Компании-однодневки, эксплуататоры-неплательщики, разного рода аферисты и просто нечестные работодатели — не лучший вариант для тех, кто заботится о своей карьере и не желает терять время. Чтобы из кандидата на привлекательную вакансию не превратиться в «кандидата на вылет», надо быть начеку: найти максимально полную информацию о фирме, отзывы о ней со стороны клиентов и сотрудников и прочие полезные сведения. Кроме того, важно не бояться задавать вопросы: не стоит воспринимать собеседование как смотрины в одностороннем порядке, ведь не только компания выбирает вас, но и вы — ­компанию.