Перемены вне возраста

Считается, что любой возраст подходит для перемен, если человек для этих перемен «дозрел». Но что делать, если ты «дозрел» до смены работы только к 45 годам, а в объявлениях о самых вкусных вакансиях то и дело мелькает «до 35»? Стоит ли воспринимать это ограничение всерьез и является ли возраст преградой для серьезных перемен — разберемся вместе с нашими экспертами.

Молодость vs опыт

Несмотря на то что в России запрещено отказывать соискателю в приеме на работу по критерию возраста, только 7% работодателей и только 5% соискателей полагают, что в большинстве компаний не обращают внимания на возраст при найме сотрудников. Остальные считают, что возраст соискателя не просто важен, но и может оказать сильное влияние на решение о приеме-неприеме сотрудника. Такие данные приводит Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru: «Согласно недавно проведенному нами исследованию, в котором приняли участие 1000 менеджеров по набору персонала, более половины (52%) работодателей уверены, что предпочтения получают соискатели в возрасте от 30 до 45, а более 45% — что на работу чаще принимают специалистов моложе 30 лет. Среди ищущих работу почти половина (49%) считает, что предпочтения получают соискатели до 30 лет. Мнение, что предпочтения получают кандидаты в возрасте старше 45 лет, высказывает примерно 1% как среди соискателей, так и среди работодателей».

Почему же в обществе считается более предпочтительным принимать на работу молодых сотрудников — с их отсутствием опыта, кредитами и маленькими детьми? «Как правило, работодателям, стремящимся набрать молодых сотрудников, хочется обучить их «под себя»: люди 20–25 лет жадно учатся и легко подстраиваются просто потому, что они ничего другого не видели. А человеку опытному бывает сложнее перестроиться, потому что есть с чем сравнить, у него уже сформировались жизненная позиция и приоритеты. Кроме того, у руководителя — особенно если он сам в возрасте менее сорока — может возникнуть опасение, что такой сотрудник не воспримет его как авторитет», — комментирует психолог-психоаналитик Мария Глебова.

Однако, проигрывая молодым людям в скорости обучения и мобильности, специалисты за сорок подчас сильно выигрывают в других областях, отмечает психолог Мария Глебова: «У сорокалетнего человека, четко понимающего, что он хочет что‑то поменять, мотивации и цепкости может быть больше, чем у двадцатилетнего, который легкомысленно думает: «все дороги открыты, меня все должны любить». Эти работники мыслят трезво, понимают, что каждый рубль должен быть заработан, они более спокойны, уверенны и настойчивы. Что и ценится работодателями».

В своей сфере

Как считает Мария Глебова, можно говорить о том, что в разных сферах требуются соискатели разного возраста, и связано это в основном с функциями, которые им предстоит выполнять на рабочем месте. «Есть области, где редко встретишь людей старше 35, — например, в сфере активных продаж такие люди скорее исключение, чем правило: считается, что молодые «продажники» более амбициозны и активны и, как следствие, достигают более высоких результатов.

Есть области, где, напротив, люди старше 35 — норма, например, в сфере консалтинга: чем более зрелым является человек, чем больше его опыт, тем более он привлекателен как специалист, к которому обратятся за консультацией. Также есть сферы, где сложно вывести «среднее по больнице» именно потому, что от специалиста требуется разное. К примеру, выбирая няню, одни обратят внимание на мобильную девушку, которая будет играть с ребенком и возить его на развивающие занятия, а другим нужно будет, чтобы няня была грамотным опытным педагогом со стажем не менее 20 лет, много времени уделяющим именно воспитанию ребенка».

Специалистам по набору персонала рано или поздно придется менять свои устоявшиеся привычки, считает Наталья Голованова, — хотя бы потому, что на рынке труда уже чувствуется демографический кризис, ограничивающий эйчаров в выборе и заставляющий их обращать внимание на более молодых и более возрастных сотрудников.

Но и сегодня грамотный специалист легко сможет найти работу, если правильно определится с тем, где искать свою нишу, и не будет забывать о необходимости постоянного обучения и самообразования: «Безусловно, на рынке труда существуют сферы, где негласный возрастной ценз остается довольно жестким, и, как правило, верхнюю возрастную планку работодатели устанавливают потому, что считают молодых сотрудников более способными к обучению, более выносливыми и активными. Отсюда вывод: работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт: возраст «за 40» — не помеха для ищущих новую работу бухгалтеров, медицинских работников, юристов и инженеров. Но не забывайте держать руку на пульсе, то есть освежать свои профессиональные знания, овладевать новыми программами, необходимыми вам в работе».

Страх неизвестности

По мнению Марии Глебовой, возраст 40–45 лет имеет свои психологические особенности — в частности, он характеризуется окончанием действия «родительской программы», после которого в жизни человека наступает кризис: «Первые тридцать лет человек живет по заданной родителями программе: садик-школа-институт-работа-свадьба-дети. А потом, когда дети вырастают, становится непонятно, что дальше: с одной стороны, вроде бы можно делать что хочется, а с другой стороны, появляется страх лишиться того, что уже привычно. Так что давайте будем честными — далеко не всем в этом возрасте хочется менять работу. Скорее, наоборот, — начинаются разговоры о пенсии, которая наступит «скоро».

Специалисту за сорок, сознательно пришедшему к идее смены работы, «палки в колеса» могут ставить самые близкие люди. Любые изменения в жизни человека могут оказаться некомфортными для его семьи.

При этом, отмечает психолог, надо учесть, что как бы человек ни был недоволен своей жизнью, он живет в относительном равновесии: «Меняется одно — меняется всё, и поэтому любые изменения в жизни человека могут оказаться некомфортными для его семьи. В результате, семья, убеждающая «доработать до пенсии», срабатывает как пресловутое ведро с крабами — помните эту теорию про то, что поодиночке крабы смогли бы выбраться из ведра, но это им не удается, потому что они всё время цепляются друг за друга. Так что первый разговор о смене работы нужно начать с человеком, который уже что‑то изменил, а не с «диванным критиком», который и сам ничего не меняет, и вас убеждает ничего не менять. Если таких людей в окружении нет, вспомните хотя бы положительные примеры из жизни великих людей: тот же Гоген был прекрасным биржевым брокером, пока в 43 года не уехал на Таити, чтобы стать прекрасным художником. Получилось у него — получится и у вас».

Всё еще страшно менять место работы? «Примерьте» на себя новую работу, советует Мария Глебова: «Часто бывает, что человек в рамках одной фирмы по каким‑то проектам связан с другими отделами, и вдруг ему начинает казаться, что вот здесь можно было бы себя проявить. В этом нет ничего плохого — сейчас работодатели во многих компаниях готовы к этому, и можно попробовать себя, не уходя со своего места, в какой‑то другой области. Такой шаг может быть воспринят как инициатива, готовность к изменениям, проявление ответственности... Кроме того, существует огромное количество курсов, поучившись на которых, можно понять, насколько это твое: что‑то может казаться очень привлекательным, а копнуть глубже — окажется скучнейшей профессией. А что‑то, на первый взгляд сложное, при ближнем рассмотрении может оказаться простым и понятным».

Правильный настрой

Для специалиста, только начинающего поиск работы, важна правильная психологическая установка, уверена Наталья Голованова: «Настройтесь на успех, не допускайте мысли о бесперспективности ваших начинаний. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: выпускникам вузов мешает отсутствие опыта, молодым сотрудницам — наличие маленьких детей и т. п. Ваш козырь — это профессионализм и многолетний опыт работы. И если вы уверены в себе, то ваш возраст из недостатка легко превратится в плюс».

Чего не стоит делать, так это действовать по принципу «лучше синица в руках», предупреждает Наталья Голованова: «Как правило, соискатели в возрасте 40–45 лет и старше, стремясь как можно скорее найти работу, существенно занижают свои ожидания, соглашаясь на маленькую зарплату и неприметную должность. Такая стратегия часто приводит к неудаче. Поэтому советуем вам попробовать совершенно иной ход, отправив резюме на руководящую должность. Работодатели понимают: энергию и креативность молодежи необходимо направлять в нужное русло, а для этого нужен человек, обладающий жизненным и профессиональным опытом, внимательностью и организационными навыками».

Составляем резюме

Чтобы работодатель понял, насколько ценный сотрудник придет к нему собеседоваться, соискателю следует уделить больше внимания составлению резюме. И тут, по мнению Натальи Головановой, задача номер один — сделать акцент на богатстве опыта, а не на протяженности стажа: «Не обязательно описывать три-пять последних мест работы. Достаточно указать одно-два (название организации, сферу деятельности, годы работы) и распределить весь ваш богатый опыт по блокам (к примеру, «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность» и др.). Такое резюме позволит работодателю увидеть ваши сильные стороны, не акцентируя внимание на вашем возрасте». Кстати, если вы посещали курсы повышения квалификации, не забудьте отметить это в резюме — покажете тем самым, что идете в ногу со временем, постоянно следите за изменениями в профессиональной среде, готовы учиться и узнавать новое«.

Не указывать свой возраст в резюме можно, а вот уменьшать его на бумаге — нежелательно, уверена эксперт: «Если вопрос о возрасте не будет задан вам в ходе телефонного разговора, на собеседовании вы получите шанс убедить работодателя в своей незаменимости и ваш возраст уже не будет его смущать. Если же, узнав дату вашего рождения, вам всё‑таки откажут, — не огорчайтесь, вокруг немало работодателей, ценящих опыт и квалификацию. Чего не стоит делать, так это менять свой возраст в сторону уменьшения: при оформлении на работу у вас всё равно попросят паспорт. Так что не стоит портить отношения с работодателем, пытаясь его обмануть, — это сведет на нет все ваши усилия».

Не указывать свой возраст в резюме можно, а вот уменьшать его на бумаге — нежелательно. При оформлении на работу у вас всё равно попросят паспорт, так что не стоит портить отношения с работодателем, пытаясь его обмануть.

Идем на собеседование

Если специалист в последний раз собеседовался лет двадцать назад или не бывал на собеседованиях вовсе, его страх бывает довольно велик — просто непонятно, чего ждать. Но собеседований бояться не надо, советует Мария Глебова: «В жизни не всегда говорят «да», и тут главное — не воспринимать текущую возможность как единственную. Сотрудник, который не цепляется за рабочее место, выглядит на рынке труда более привлекательно, потому что изначально дает посыл «я тоже вас выбираю» — такое отношение вызывает у работодателя интерес и уважение к соискателю. Так что ходить на собеседования полезно не только тем, кто по каким‑либо причинам остался без работы, но и тем, кто просто хочет рассмотреть новые возможности и убедиться в том, какой он классный специалист. И работодатели, у которых эти специалисты числятся в штате, должны ценить их».

По мнению Натальи Головановой, беспроигрышным вариантом для собеседования будет деловой стиль в одежде — костюм классического кроя, неброские цвета, минимум аксессуаров. Но важен даже не столько костюм, сколько настрой: «Вы должны выглядеть моложаво и энергично, всем своим обликом демонстрируя, что на этом месте вы собираетесь не досиживать годы до пенсии, а активно работать, принося пользу себе и компании. В разговоре с рекрутером будьте тактичны, ни в коем случае не жалуйтесь на то, как вам непросто трудоустроиться («возраст, сами понимаете»). Помните, что вас воспринимают так, как вы сами себя ощущаете. Отправляйтесь на собеседование с настроением победителя — и результат вас приятно удивит!»

Прошли собеседование? Проанализируйте его, советует Мария Глебова: «Далеко не все владеют навыками самопрезентации, и только пройденное собеседование поможет понять, насколько этими навыками владеете вы — возможно, вам стоит еще поработать над формой фраз или подойти к более сведущему в этом человеку, чтобы он вас потренировал. Вспомните, что вы говорили и как себя вели, оцените свои успехи и учтите свои промахи: скрупулезный анализ своих действий и правильно сделанные выводы помогут блеснуть в следующий раз».

Вписаться в коллектив

Сложно ли работникам за 40 вписаться в новый коллектив, однозначно сказать нельзя — всё зависит от корпоративной культуры и от способности нового сотрудника в нее вписаться, комментирует Мария Глебова: «Очень важно, насколько человеку комфортно в новых условиях. Иногда идет абсолютное неприятие человека как специалиста, но, честно говоря, я чаще встречаю людей за сорок, которых мотивирует и бодрит работа в более молодом коллективе.

Если есть опасения, впишетесь ли вы в новый коллектив, — рассмотрите с работодателем возможность стажировки: когда человек приходит на несколько дней, уже видно, как реагирует коллектив, как человек ставит себя внутри коллектива, как он относится к работе, что он может. Это полезно не только работодателю, но и соискателю».