18+

Статьи — Журнал — Аптека: взгляд изнутри

Право голоса

Марина Романец разбиралась, что первостольнику можно требовать от руководителя

Мы проводим на работе значительную часть своей жизни, и хочется, чтобы и эта часть была приятной и необременительной. Условия труда в аптеке специфичны и могут заставить фармацевтических работников отправиться на поиски лучшего. Или это лучшее можно получить, всего лишь напомнив руководителю о своих ­правах?

Вредная работа

Всем нам не нравится тяжесть в ногах после долгого рабочего дня, резь в глазах и головная боль от компьютера, порой неуважительное отношение покупателей и крики детей посетителей аптеки, дующий в спину кондиционер и многое другое. Мы жалуемся на это своим домочадцам, не подозревая, что мы можем реализовать свое право работать комфортно и без вреда для здоровья. Обезопасить нас поможет специальная оценка условий ­труда.

Согласно закону «О специальной оценке условий труда» (от 28.12.2013 г. №426‑ФЗ) такая процедура стала обязательной для всех работодателей и для любого рабочего места. Она проводится раз в пять лет уполномоченной организацией. Немаловажно, что в процессе оценки, помимо измерения таких «вредных факторов», как шум, микроклимат, количество химических веществ на коже, учитываются и жалобы работников. Также исследуются показатели физнагрузки на ноги, сенсорной нагрузки на центральную нервную систему ­работников.

По результатам специальной оценки, условия труда могут быть признанными оптимальными, допустимыми и вредными. При работе во вредных условиях труда, а также до проведения оценки, сотрудник имеет право на шестичасовой рабочий день и дополнительный оплачиваемый отпуск двенадцать рабочих дней. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки, гарантии и компенсации работникам не ­устанавливаются.

Синие книжки и белые халаты

Все мы гордые обладатели медицинских книжек, в которых ежегодно фиксируются результаты пройденных медицинских осмотров. Медосмотры являются важной составной частью охраны труда. При приеме на работу работодатель выдает работнику направление для прохождения осмотра в лечебном учреждении, с которым заключен соответствующий договор. Медосмотр полностью оплачивается работодателем. Периодические ежегодные осмотры направлены не только на получение дальнейшего допуска к работе, но и на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых. Поэтому если работодатель пренебрегает медосмотрами, не стоит поступать так же, ведь своевременное проведение обследований поможет сохранить ваше ­здоровье.

Если ваш работодатель не позволяет присесть в отсутствие посетителей в аптеке, отказывается улучшить освещение и обновить компьютеры, стоит упомянуть об этом в разговоре с представителем оценивающей ­организации.

Для заботы о здоровье своих сотрудников работодатель за счет собственных средств должен обеспечить их специальной одеждой и, при необходимости, другими средствами специальной защиты. Традиционно каждый работник получает белый халат. Халатов должно быть три на временной промежуток в двадцать четыре месяца. Кроме того, работодателю необходимо обеспечить хранение, стирку, химчистку, сушку и своевременную замену ­спецодежды.

В течение смены работник имеет право на перерывы общей продолжительностью не менее тридцати минут и не более двух часов (время и продолжительность перерыва устанавливаются ­руководителем).

Рабочие места персонала аптеки в зале обслуживания должны быть оснащены устройствами, предохраняющими работников от прямой капельной инфекции. В период эпидемии сотрудникам выдаются средства индивидуальной защиты.

Высокий профессионализм

Волшебники в белых халатах должны иметь фармацевтическое образование и свидетельство об аккредитации специалиста. К сожалению, один раз получить образование и работать всю жизнь, опираясь только на эти знания, не представляется возможным. Учиться и развиваться нам нужно постоянно, поэтому фармацевтические работники имеют право на профессиональную подготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя. В соответствии с квалификацией могут устанавливаться стимулирующие поощрения работников. Таким образом, если ваша квалификация объективно выше квалификации ваших коллег, вы можете попробовать согласовать с руководителем соответствующие дополнительные ­выплаты. Согласно Федеральному закону «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (от 21.11.2011 № 323‑ФЗ) фармацевтические работники имеют право в том числе и на страхование риска своей профессиональной ответственности. Однако закон не определяет ни источники финансирования, ни порядок страхования, вследствие чего потребовать данный вид страхования от работодателя за счет его средств довольно ­затруднительно.

Работе — время, потехе — час

Зачастую установить в аптеке обычный график, чтобы соблюсти установленную продолжительность рабочего дня или недели, невозможно. Поэтому в таких организациях допускается суммированный учет рабочего времени. В этом случае ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы рабочего времени, установленной ТК РФ (например, превышать 40 часов в неделю). Однако переработка в одни дни должна компенсироваться недоработкой в другие. И общая продолжительность рабочего времени работника за определенный (учетный) период не должна превышать норму, установленную ТК РФ. Учетный период организация устанавливает самостоятельно. Это может быть месяц, квартал, полугодие или год, но не больше ­года.

Для отдыха и приема пищи в аптеках должно быть предусмотрено специальное помещение, отделенное от производственных (в том числе от торгового зала, кабинета заведующего и складских ­помещений).

Этим правом надо пользоваться, так как организму необходим отдых для восстановления сил и улучшения концентрации внимания, что особенно важно при работе с лекарственными препаратами, которые при неправильном отпуске могут навредить ­здоровью.

«Отпустите меня»

Если условия труда на вашем рабочем месте признаны вредными по результатам оценки, вы имеете право на дополнительный отпуск в течение двенадцати дней — свыше стандартных 28 календарных дней. По желанию работника этот «дополнительный» отпуск может быть заменен денежной ­компенсацией.

Нерабочие праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются, и отдых будет продлен на количество таких ­дней.

Также каждый из нас имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Для этого необходимы уважительная причина и письменное заявление. В частности, руководитель не имеет права отказать в неоплачиваемом отпуске сроком до пяти дней в следующих ­случаях:

  • рождение ­ребенка;
  • регистрация ­брака;
  • смерть близкого ­родственника.

Видеонаблюдение

Кроме контроля за средней суммой чека и их количеством, руководители принимаются следить за отношением к клиенту, умением сделать клиенту предложение, выгодное для аптеки, и даже за тем, чем занимается работник первого стола в отсутствие посетителей. В помощь руководителям приходит современное высокотехнологичное оборудование. Установка камер скрытого наблюдения в аптеках уже стала всеобщей ­тенденцией.

Трудовое законодательство не разъясняет, в какой именно форме работодатель вправе следить за трудовой дисциплиной, бережным отношением к имуществу работодателя и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. И хотя установка камер не преследует цель нарушить конституционные права, работодатель обязан в письменном виде согласовать видеозапись с сотрудниками ­организации.

О приятном

Заработная плата работников аптеки устанавливается трудовым договором, обычно состоит из оклада и дополнительных стимулирующих выплат. Долгожданную зарплату за отработанные часы мы получаем два раза в месяц с обязательным письменным уведомлением обо всех ее составных частях, удержаниях и ­начислениях.

При превышении нормы рабочего времени труд оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Также при превышении нормы рабочего времени не менее чем в двойном размере оплачивается труд в нерабочие праздничные дни. По желанию сотрудник может вместо двойной оплаты отработанного праздничного дня получить дополнительный ­выходной.

Повышенная оплата труда должна соблюдаться и при работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), конкретное повышение (не менее двадцати процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время) указывается в трудовом ­договоре.

К сожалению, часто мы не заявляем о своих правах, но некоторые из нереализованных прав могут значительно ухудшить наш уровень жизни, здоровья и социального благополучия. Пользуйтесь правами, дарованными нам государством, и любите свою ­работу!

1 0 лайков 623 просмотра

Поделиться ссылкой с друзьями ВКонтакте Facebook Twitter Одноклассники

Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Отменить

Не вижу картинку