Что нужно знать руководителю о своей команде? Определяем зоны роста команды: самодиагностика и диагностика коллектива

Диагностика психологической позиции управленца выполняется на основании 4-х психологических тестов

Тестирование проводится в рамках вебинара. Участникам будет предложено пройти тесты:

1. Определяем причины, «тянущие» вниз. Тест на выявление мотивационных факторов и факторов, снижающих результативность. Возможность выявить факторы, оказывающие влияние на образ мышления и являющиеся наиболее важными для респондента.
2. Являются ли деньги мотиватором? Тест на ведущие мотиваторы позволяет определить структуру мотивации человека и выделить актуальные для него на данный момент времени факторы удовлетворенности или неудовлетворенности. Тест выявляет два вида факторов: 1) стимулирующие человека работать более эффективно и 2) вызывающие эффект демотивации.
3. Сколько контроля нужно в вашей организации? Тест на стиль менеджмента позволяет понять, какая модель управления будет наиболее подходящей для вашей организации и на каких принципах менеджмент будет функционировать наиболее оптимально.
4. Как ведут себя люди в конфликте? Тест на выявление предпочтительной позиции в конфликте позволяет понять какой позиции будет придерживаться человек в ситуации жесткой конкуренции. Будет ли он отстаивать собственную позицию и позицию организации или станет аутсайдером.

Примечание: пользователям мобильных устройств необходимо установить мобильное приложение Webinar и зарегистрироваться в нем.
Приложение для iOS
Приложение для Android

Если у вас остались вопросы или возникли трудности, вы можете связаться с нами по телефону 8 (383) 363 26 13 или написать на [email protected]