- Мотивация.
- Ключевые показатели эффективности – КПЭ (KPI).
- Построение системы оплаты труда на основе КПЭ (KPI).
- Принципы построения системы премирования. Материальное/нематериально стимулирование.
- Доход сотрудника. Выбор соотношений:ежемесячная фиксированная и переменная части/ежемесячная заработная плата и бонусы (квартальные, годовые).
- Что влияет на уровень з/п?
- Наиболее распространенные системы оплаты труда в Российских компаниях и их характеристики.
- Смысл каждой из составляющих заработной платы (фиксированная, переменная, компенсационная, бонусная). Порядок формирования системы вознаграждения.
- Учет в мотивации маркетинговых планов.
- Порядок формирования ежемесячной переменной части. Схема расчета переменной части.
- Типичные ошибки при разработке и внедрении схем оплаты труда.
Примечание: пользователям мобильных устройств необходимо установить мобильное приложение Webinar и зарегистрироваться в нем.
Приложение для iOS
Приложение для Android
Если у вас остались вопросы или возникли трудности, вы можете связаться с нами по телефону 8 (383) 363 26 13 или написать на [email protected]
зарегистрированным пользователям