Вопросы о кадрах в аптеке

Здравствуйте!

Наименование должности в трудовой книжке должно соответствовать Номенклатуре должностей. Если запись в трудовой книжке корректная, а в ФРМР она отражается неправильно, потребуйте у работодателя, чтобы он внёс в ФРМР изменения в наименовании должности. Данные в ФРМР вносит только представитель работодателя.

Как правильно наименовать должность заведующего в зависимости от типа аптеки? Подробно эту тему мы освещали в статье на КС Аккредитация фармацевтов и провизоров в 2025 году.

Также ответы нашего эксперта на похожие вопросы читателей вы можете найти здесь.

Редакция «Катрен-Стиль» 

В рубрике «Редакция отвечает читателям» мы предоставляем возможность нашим читателям задать актуальные вопросы прямо на сайте. За ответами мы обращаемся к лекторам вебинаров «Катрен-Стиль» и другим авторитетным экспертам фармотрасли. Если требуется развернутый ответ, редакция готовит отдельные материалы — статьи и интервью, — на заданную тему, и об этом мы также будем оповещать в рубрике. Обращаем ваше внимание, что экспертное мнение не всегда совпадает с мнением судов и госрегуляторов. В сообщениях с вопросами сохранены авторская орфография и пунктуация.

Уважаемая Елена Сергеевна,

Если аптека официально работает – значит, у Университета есть лицензия на фармацевтическую деятельность и такая организация должна внести о себе сведения в ФРМО, как о фарморганизации. При этом, должность заведующего аптекой должна быть «Заведующий аптечной организацией».

Второй вариант: привести наименование должности в соответствии с п. 3.3 Номенклатуры должностей, утвержденной Приказом Минздрава №205н: «Зав. структурным подразделением медицинской организации - зав. аптекой».  Клиника - мед. организация.

Редакция «Катрен-Стиль» 

В рубрике «Редакция отвечает читателям» мы предоставляем возможность нашим читателям задать актуальные вопросы прямо на сайте. За ответами мы обращаемся к лекторам вебинаров «Катрен-Стиль» и другим авторитетным экспертам фармотрасли. Если требуется развернутый ответ, редакция готовит отдельные материалы — статьи и интервью, — на заданную тему, и об этом мы также будем оповещать в рубрике. Обращаем ваше внимание, что экспертное мнение не всегда совпадает с мнением судов и госрегуляторов. В сообщениях с вопросами сохранены авторская орфография и пунктуация.

Уважаемая Ирина,

Если аптека не является структурным подразделением аптечной организации (например, в составе аптечной сети), то нет, не может. Это нарушение квалификационных требований (Приказ МЗ от 02.05.2023 г. 206н) и требований профстандарта "Специалист в области управления фармацевтической деятельности" (Приказ Минтруда от 22.05.2017г. 428н). 

10 лет назад это также было нарушением квалификационных требований, тогда действовал Приказ МЗ от 08.10.2015 г. 707н. Специалист со специальностью "Фармтехнология" и 10 лет назад, и сейчас может занимать должность заведующего структурным подразделением аптечной организации.

Напоминаем, что 20 февраля 2025 года в 12:00 по Москве начнется вебинар на тему "Аттестация и аккредитация фармспециалистов в 2025 году: порядок, документы, личный кабинет в ФРМР". Лариса Ивановна Гарбузова рассмотрит все важные проблемы, касающиеся данной темы, а также практические вопросы при подготовке документов для прохождения периодической аккредитации.

Редакция «Катрен-Стиль» 

В рубрике «Редакция отвечает читателям» мы предоставляем возможность нашим читателям задать актуальные вопросы прямо на сайте. За ответами мы обращаемся к лекторам вебинаров «Катрен-Стиль» и другим авторитетным экспертам фармотрасли. Если требуется развернутый ответ, редакция готовит отдельные материалы — статьи и интервью, — на заданную тему, и об этом мы также будем оповещать в рубрике. Обращаем ваше внимание, что экспертное мнение не всегда совпадает с мнением судов и госрегуляторов. В сообщениях с вопросами сохранены авторская орфография и пунктуация.

Уважаемая Оксана Геннадьевна,

В соответствии с разъяснениями Минздрава должность по штатному расписанию должна называться "заведующий аптекой". При этом в ФРМР, следуя этим же разъяснениям Минздрава, заведующего аптекой надо вносить в соответствии с п. 3.3 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утв. Приказом Минздрава от 02.05.2023 № 205н, как "заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации".

Редакция «Катрен-Стиль» 

В рубрике «Редакция отвечает читателям» мы предоставляем возможность нашим читателям задать актуальные вопросы прямо на сайте. За ответами мы обращаемся к лекторам вебинаров «Катрен-Стиль» и другим авторитетным экспертам фармотрасли. Если требуется развернутый ответ, редакция готовит отдельные материалы — статьи и интервью, — на заданную тему, и об этом мы также будем оповещать в рубрике. Обращаем ваше внимание, что экспертное мнение не всегда совпадает с мнением судов и госрегуляторов. В сообщениях с вопросами сохранены авторская орфография и пунктуация.

Уважаемая Ольга,

К сожалению, в вашем вопросе не указано, по какой специальности был сертификат до 2020 года: если тоже по Фармтехнологии, то подавать документы на периодическую аккредитацию надо по специальности "Фармацевтическая технология", так как имеется стаж более 10 лет именно по специальности "Фармтехнология", а значит, можно обойтись без интернатуры (п. 8 Приказа Минздрава от 03.08.2012 № 66н). При проверке документов сотрудники ФАЦ могут, к сожалению, "придраться" к слову "провизор" в наименовании должности "заместитель заведующего отделом - провизор". Наши эксперты в этом случае рекомендуют в комментарии при подаче заявления на периодическую аккредитацию указать, что вы занимали должность "заместителя заведующего отделом" в соответствии с квалификационными требованиями по специальности "Фармацевтическая технология", утв. Приказом МЗ от 08.10.2015 № 707н.

Редакция «Катрен-Стиль» 

В рубрике «Редакция отвечает читателям» мы предоставляем возможность нашим читателям задать актуальные вопросы прямо на сайте. За ответами мы обращаемся к лекторам вебинаров «Катрен-Стиль» и другим авторитетным экспертам фармотрасли. Если требуется развернутый ответ, редакция готовит отдельные материалы — статьи и интервью, — на заданную тему, и об этом мы также будем оповещать в рубрике. Обращаем ваше внимание, что экспертное мнение не всегда совпадает с мнением судов и госрегуляторов. В сообщениях с вопросами сохранены авторская орфография и пунктуация.

Уважаемая Лариса Георгиевна,

1. Норма отпуска этилового спирта в настоящий момент в действующем законодательстве не установлена. Ранее действующая норма была отменена 22 сентября 2017 г. после вступления в силу Приказа Минздрава № 403н (этот документ уже утратил силу, а в новом приказе норма отпуска этанола так и не появилась).

2. В ГРЛС внесены следующие растворы этанола: 40%, 70%, 90% и 95%.

3. В ГРЛС все лекарственные препараты с МНН этанол предусмотрены для наружного применения.

П. 25 Правил отпуска ЛП (утв. Приказом МЗ № 1093н) гласит: «Отпуск этилового спирта производится по рецепту с учетом установленных требований к объему тары, упаковке и комплектности лекарственных препаратов. Лекарственные препараты, содержащие этиловый спирт, в том числе изготовленные по рецепту субъектом розничной торговли, имеющим лицензию на фармацевтическую деятельность с правом изготовления лекарственных препаратов, отпускаются с учетом установленных требований к объему тары, упаковке и комплектности лекарственных препаратов».

С 1 ноября 1999 г. реализация спиртосодержащих лекарственных средств потребителю осуществляется только в таре медицинского назначения объемом не более 0,1 литра, за исключением производимых по фармакопейным статьям и внесенных в Государственный реестр лекарственных средств бальзамов и эликсиров, изготовление и реализация которых осуществляются в таре объемом не более 0,25 литра (п. 2 постановления Правительства РФ от 27 августа 1999 г. № 967 «О производстве и обороте спиртосодержащих лекарственных средств и парфюмерно-косметической продукции (средств)»).

Редакция «Катрен-Стиль» 

В рубрике «Редакция отвечает читателям» мы предоставляем возможность нашим читателям задать актуальные вопросы прямо на сайте. За ответами мы обращаемся к лекторам вебинаров «Катрен-Стиль» и другим авторитетным экспертам фармотрасли. Если требуется развернутый ответ, редакция готовит отдельные материалы — статьи и интервью, — на заданную тему, и об этом мы также будем оповещать в рубрике. Обращаем ваше внимание, что экспертное мнение не всегда совпадает с мнением судов и госрегуляторов. В сообщениях с вопросами сохранены авторская орфография и пунктуация.

Уважаемая Елена Юрьевна,

Статья 196 Трудового кодекса предусматривает, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель. Обучение работников – право, но не обязанность работодателя, за исключением случаев, оговоренных в ч. 4 ст. 196 ТК, когда работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Право работника на получение такого обучения реализуется путем заключения договора между ним и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

Указанная выше обязанность работодателя оплатить профессиональное обучение работника несет для него определенные риски: работник после прохождения обучения может уволиться и устроиться в другую компанию, повысив свою квалификацию за счет прежнего работодателя. Чтобы этого не допустить, работодатель может указать в ученическом договоре обязанность отработки за обучение (ст. 199 ТК).

 Ст. 207 ТК предусматривает, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

 Ст. 249 ТК предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

 Срок отработки определяется в индивидуальном порядке между работником и работодателем. Обычно срок определяется на основании таких факторов, как стоимость обучения, ценность получаемых знаний, продолжительность обучения.

Редакция «Катрен-Стиль» 

В рубрике «Редакция отвечает читателям» мы предоставляем возможность нашим читателям задать актуальные вопросы прямо на сайте. За ответами мы обращаемся к лекторам вебинаров «Катрен-Стиль» и другим авторитетным экспертам фармотрасли. Если требуется развернутый ответ, редакция готовит отдельные материалы — статьи и интервью, — на заданную тему, и об этом мы также будем оповещать в рубрике. Обращаем ваше внимание, что экспертное мнение не всегда совпадает с мнением судов и госрегуляторов. В сообщениях с вопросами сохранены авторская орфография и пунктуация.

Уважаемая Виктория Александровна,

В "Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год " в пп. "о" п. 37 предусмотрено, что "формирование штатных расписаний учреждений здравоохранения осуществляется с учетом потребности в кадрах врачебного, среднего, младшего медицинского персонала, иных категорий работников, исходя из необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых медицинских услуг с учетом рекомендуемых штатных нормативов медицинской организации, предусмотренных в порядках оказания медицинской помощи с учетом Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава России от 2 мая 2023 г. № 205н".

Должность заведующего аптекой, если аптека является структурным подразделением медицинской организации (больницы), по нашему мнению должна именоваться в соответствии с пп.3.3 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной указанным выше Приказом № 205н, а именно "Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации" (поскольку аптека является структурным подразделением медицинской организации). 

Должность, предусмотренная пп. 4.2. Номенклатуры должностей - "Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации" для данного случая не подходит, поскольку относится к руководству структурного подразделения именно аптечной, а не медицинской организации.

Редакция «Катрен-Стиль» 

В рубрике «Редакция отвечает читателям» мы предоставляем возможность нашим читателям задать актуальные вопросы прямо на сайте. За ответами мы обращаемся к лекторам вебинаров «Катрен-Стиль» и другим авторитетным экспертам фармотрасли. Если требуется развернутый ответ, редакция готовит отдельные материалы — статьи и интервью, — на заданную тему, и об этом мы также будем оповещать в рубрике. Обращаем ваше внимание, что экспертное мнение не всегда совпадает с мнением судов и госрегуляторов. В сообщениях с вопросами сохранены авторская орфография и пунктуация.

Уважаемая Маргарита Анатольевна,

В соответствии со ст. 9 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится специальной комиссией. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Комиссия определяет перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, после чего необходимо заключить договор со специализированной организацией на выполнение СОУТ (ст. 19-21 указанного выше ФЗ).

Требование о проведении СОУТ специализированной организацией заложено в ч. 2 ст. 8 ФЗ № 426: специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

В соответствии со ст. 223 ТК количественный состав работников предприятия (больше 50 человек) влияет на обязанность работодателя создать отдельную Службу по охране труда или ввести должность специалиста по охране труда. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. Т.е. функции по охране труда может исполнять сам работодатель-ИП, руководитель предприятия или иной уполномоченный сотрудник, либо сторонняя организация (ИП) по договору. Т.е. наличие в организации штата работников менее 50 человек не дает возможность аптечной организации проводить СОУТ без привлечения специализированной организации.

В указанном Вами Приказе Минтруда России от 31.10.2022 № 699н, как и в Постановлении Правительства РФ от 14.10.2022 N 1830 (ред. от 07.03.2023), среди микропредприятий, которые могут проводить СОУТ без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда, не указаны фармацевтические организации, а изложенный в документах перечень является исчерпывающим.

Редакция «Катрен-Стиль» 

В рубрике «Редакция отвечает читателям» мы предоставляем возможность нашим читателям задать актуальные вопросы прямо на сайте. За ответами мы обращаемся к лекторам вебинаров «Катрен-Стиль» и другим авторитетным экспертам фармотрасли. Если требуется развернутый ответ, редакция готовит отдельные материалы — статьи и интервью, — на заданную тему, и об этом мы также будем оповещать в рубрике. Обращаем ваше внимание, что экспертное мнение не всегда совпадает с мнением судов и госрегуляторов. В сообщениях с вопросами сохранены авторская орфография и пунктуация.

Уважаемая Светлана,

Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ предусматривает, что право на осуществление фармацевтической деятельности в РФ имеют лица, получившие фармацевтическое образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста (п. 1 ч. 2 ст. 69).
В соответствии с «Положением об аккредитации специалистов» (утвержденным Приказом Минздрава России от 28.10.2022 N 709н), специалист, о котором идет речь в Вашем вопросе, до прохождения первичной аккредитации не имеет права занимать фармацевтические должности, в том числе и должность фармацевта.
До прохождения первичной аттестации, специалист может осуществлять отпуск сопутствующих товаров аптечного ассортимента (БАД, медизделия, дезинфицирующие средства и т.д.), консультировать покупателей по вопросам, связанным с приобретением сопутствующих аптечных товаров, а также консультировать покупателей по вопросам ценообразования на товары аптечного ассортимента.

Редакция «Катрен-Стиль» 

В рубрике «Редакция отвечает читателям» мы предоставляем возможность нашим читателям задать актуальные вопросы прямо на сайте. За ответами мы обращаемся к лекторам вебинаров «Катрен-Стиль» и другим авторитетным экспертам фармотрасли. Если требуется развернутый ответ, редакция готовит отдельные материалы — статьи и интервью, — на заданную тему, и об этом мы также будем оповещать в рубрике. Обращаем ваше внимание, что экспертное мнение не всегда совпадает с мнением судов и госрегуляторов. В сообщениях с вопросами сохранены авторская орфография и пунктуация.